両毛システムズ(RS)グループ健康経営方針
RSグループは、社員一人ひとりが豊かで充実した人生を送れるよう、長期にわたり働ける職場をつくることが重要であると考えます。そのために心身の健康の維持・向上だけでなく、働きやすい、働きがいのある職場環境と仕組みづくりを推進していきます。
推進体制
RSグループは、社員が心身ともに健康で豊かな人生を送れることを目的とし、健康保持増進および健康意識向上の積極的支援活動を行います。そのために産業医・産業保健スタッフ・労働組合・健康保険組合と連携を図り、社員への働きかけや施策を実施します。また経営レベルの会議にて定期的な報告を行い、経営トップの迅速な意思決定のもと、課題の解決スピードを上げています。
<推進体制>
取り組み内容
(1)健診・検診等の活用・推進
社員が長期にわたり、いきいきと働き続けられるよう、定期健康診断の受診促進やストレスチェックの実施を通して、社員の健康課題を把握するとともに、産業医や保健師による精密検査の受診勧奨、特定保健指導や高ストレス者フォローの促進などの必要な対策を実施します。
<指標>指 標 | 2021年度 |
2022年度 | 2023年度 | 目標(2027年度) |
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定期健康診断受診率 | 97.5% | 99.7% | 100% | 100% |
精密検査受診率 | 60.2% | 65.6% | 53.4% | 80.0% |
特定保健指導実施率 | 9.7% | 3.1% | 6.6% | 30.0% |
ストレスチェック受検率 | 97.1% | 97.6% | 96.0% | 100.0% |
ワークエンゲージメント | - | 46.9点 | 46.6点 | 60.0点 |
(2)ヘルスリテラシーの向上
社員のヘルスリテラシー向上のため、定期的に健康セミナーや運動習慣を支援するセミナーを実施します。
<指標>指 標 | 2021年度 |
2022年度 | 2023年度 | 目標(2027年度) |
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運動習慣者率 | 24.3% | 27.8% | 25.9% | 50.0% |
<疲労回復ストレッチ講座の様子>
(3)ワークライフバランスの推進
働きやすい環境づくりのため、年休取得促進日を設定することで休暇を取得しやすくするなど、年次有給休暇の取得率向上に努めます。
<指標>指 標 | 2021年度 |
2022年度 | 2023年度 | 目標(2027年度) |
---|---|---|---|---|
平均取得日数 | 14.2日 | 15.8日 | 16.7日 | 16日以上を継続 |
平均取得率 | 74.7% | 76.8% | 81.4% | 80.0%以上を継続 |
健康経営の改善、お取引先さまの支援
健康経営の改善に向けた取組みについて
当社では毎月の委員会開催と定期的な経営レベル会議での報告により、日々のPDCAサイクルを回し続けるとともに、効果検証・施策見直しを年間計画に盛り込むことで更なる改善に繋げる体制を設けています。
お取引さま支援について
お取引先さまからご希望があった場合、当社で企画・実施している健康経営の取り組みについて、施策のご提案や情報提供等の支援をさせていただきます。