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数字で見る両毛システムズ
基本情報
設立年
1970年1月に、地域の企業や公共団体の要請に応じて電算業務を受託する、計算センターとして設立されました。創業から50年以上にわたり、地域貢献とお客様の課題解決に取り組んでいます。
社員数
両毛システムズ単体で、約700人の仲間が在籍しています。
※2024年度末時点
女性比率
社員の4人に1人は女性社員。男女関係なく、さまざまな社員が能力や個性を発揮して活躍しています。また、女性活躍に向けた取り組みが認められ、2022年10月に「えるぼし認定」を受けました。
※2024年度末時点 両毛システムズ単体における割合
売上高
群馬県内に本社を構えるIT企業の中では、最大規模の売上高です。
※2024年度実績 グループ連結売上
顧客数
約900の企業・団体とお取引があり、北海道〜沖縄まで全国に幅広い業種のお客様がいらっしゃいます。
ワークライフ
バランス
年間休日
土日休みの完全週休二日制です。もちろん、ゴールデンウィークや年末年始などの長期休暇もあります。
※2025年度
平均年休取得日数
年次有給休暇の取得を推進しています。半日単位はもちろん、１時間単位でも取得が可能です。
※2024年度実績
平均残業時間
全社一丸となって生産性向上に取り組むことで、残業時間や土日出勤は確実に減少してきています。
※2024年度実績
キャリアサポート
研修プログラム
階層別教育、ヒューマンスキル教育、技術教育等、さまざまなプログラムを用意し、社員の成長を支援しています。
教育奨励手当
情報処理技術者試験や民間のIT系試験等における60以上の資格に対し、2万円~18万円の奨励手当を支給し、社員のスキルアップを応援しています。
新入社員教育
入社後、プログラミングやデータベースなど、システム開発に必要な知識を基礎から教えます。配属後も先輩社員がトレーナーとして業務をサポートするので、プログラミング未経験でも心配ありません。
新卒３年以内の離職率
新入社員はさまざまな不安を抱えがちですが、先輩社員であるトレーナーや、各部署が一丸となって新入社員を支援しています。
※2022年度入社 新規学卒者 実績
子育て支援
男性の育休取得率
当社では男性社員の育児休業取得の推進に取り組んでおり、ほぼ全ての対象社員が育児休業を取得しています。なお、女性社員の取得率は100％です。
※2024年度実績
時短勤務
お子さんを持つ社員は時短勤務が可能で、利用できる期間は一般的な企業よりも長く設定しています（お子さんが小学校3年生の始期に達するまで）。毎年20名程度の社員が利用しています。