Environment働く環境を知る
教育・研修
当社の教育制度は、
「仲間と支え合いながらも、一人ひとりが自己実現のためにチャレンジし、
レベルアップできる制度を実現する」をコンセプトとしており、
社員の成長をさまざまなプログラムで支えています。
教育やキャリア形成を
サポートする制度
サポートする制度
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資格取得支援制度業務に役立つ技術系資格を中心に、資格の難易度に応じた資格取得奨励金を支給しています。若手社員が取得する基礎的な資格から実務経験豊富なベテラン社員が目指す上級資格まで、毎年多くの社員が挑戦しています。
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OJT制度新入社員１名につき、先輩社員１～２名が専任の「OJTトレーナー」としてさまざまなサポートを行います。新入社員がいち早く職場に馴染んで活躍できるよう、技術面・生活面を問わず、気軽に相談できる環境を用意しています。
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自己啓発支援制度ITスキルやデータ活用、デザイン、ビジネススキルまで幅広いジャンルを動画で学習できる、オンライン学習プラットフォームを導入しています。業務で必要になる知識も自分のペースで、実践的に学ぶことができます。
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書籍購入制度社員が希望する書籍を、会社が代わりに購入する制度です。ネットワークやデータベースなどＩＴ関連の技術書だけでなく、ヒューマンスキルを磨くためのビジネス書など、スキルアップに役立つ幅広い書籍に利用できます。
新入社員教育プログラム
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新入社員教育基本的なビジネスマナーや社内ルールはもちろん、IT技術を基礎から学ぶことができる3ヶ月のプログラムです。経験豊富な講師のサポートや、さまざまな部署の先輩社員からアドバイスを受けながら学ぶことができます。研修後半にはグループ単位で取り組むシステム開発実習があり、自分たちでシステムを完成させる達成感を味わうことができます。
Pick up
研修の感想をご紹介します
その他の教育プログラム
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階層別教育『新入社員向け』『2年目社員向け』『3年目社員向け』のフォローアップ研修を毎年実施。定期的に自らの仕事を振り返り、成長を実感することができます。また、同期と顔を合わせる貴重な機会にもなっています。そのほか、30代の社員を中心とした中堅社員研修も実施。スキル面での目標や自身のキャリア形成について考える機会を用意しています。
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ヒューマンスキル教育
- 『ロジカルシンキング研修』
- 仕事の基本となるフレームワークを数多く学ぶことができます。
- 『プレゼンテーション研修』
- 多くの演習を通して、伝わりやすい話し方・表現方法を学ぶことができ、日々の報告からお客様への提案まで幅広い場面で活用することができます。
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テクニカルスキル教育
- 『プロジェクトマネジメント研修』
- 経験豊富な元エンジニアが講師を務める、プロジェクトマネージャとしての基礎知識から、実務への活用方法までを学ぶことができる研修です。ケーススタディをもとに、受講者がグループ単位で考えを巡らせながら“答え”を導き出していきます。
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部門教育部署によっては、独自の教育カリキュラムを用意しています。たとえば、組込事業ではC言語やMATLAB言語といった開発言語や、自動車の構造に関する研修が用意されています。また、全社の開発業務を支援する部署では、ロードマップに沿ってWebアプリケーション開発に必要な技術の習得が進められています。
