福利厚生｜採用情報サイト｜株式会社両毛システムズ

Environment働く環境を知る
福利厚生

社員が健やかな毎日を過ごせるように、
ONとOFFの充実をサポートする環境づくりを進めています。
より働きやすい環境を目指し、時代の変化に合わせた制度の拡充に取り組んでいます。

年休取得を推進

年次有給休暇の付与は15〜20日。全社員の平均取得が15日を超えるよう推進活動中です。
時間単位の年休

年休は時間単位での取得が可能。少しの用事を済ませるために半日単位で年休を取得する必要がありません。
積立年休制度

取得しなかった年休を積み立てて、通院等に利用できる制度です。最大40日まで積立が可能です。
子の看護休暇

小学校第3学年修了までの子1人につき5日（最大10日）の有給休暇が付与され、時間単位での取得も可能。子どもの急な呼び出しや通院の付き添いの他に、子どもの入学式や卒園式等にも年休を使うことなく対応できます。
各種特別休暇

「結婚休暇」「配偶者出産休暇」「妊産婦通院休暇」など、年休以外にもさまざまな休暇制度を用意しています。
子ども手当

19歳未満の子をもつ社員には、1人につき月額8,000円を子ども手当として支給しています。
事業所内保育施設

桐生市内のグループ社員向け保育施設「おひさまガーデン」が利用できます。急な残業にも対応してくれるなど、とても心強い存在です。
永年勤続表彰

勤続5年ごとに2～12日の特別有給休暇と、30,000～350,000円の手当金が支給されます。
インフルエンザ
予防接種

社員とその家族の接種費用を会社が負担します。社内臨時接種会場を設けるため、通院せずに接種することも可能です。
保健師が常駐
（本社）

社内に保健師が常駐しています。健康に関する不安や悩みを気軽に相談することができます。
住宅（家賃）補助

条件を満たした若手社員が対象。家賃の一部を会社が負担します。
社員食堂（本社）

毎日７種類のメニューを手頃な価格で提供。ボリューム満点で、昼食代を節約することができます。月毎の限定メニューも楽しみの一つ。